Нарушение трудового законодательства в Прикамье
В Пермской области индивидуального предпринимателя привлекли к административной ответственности из-за использования труда мигрантов, не имеющих патентов на осуществление трудовой деятельности в России. Нарушения были обнаружены в ходе инспекции правоохранительными органами на строительстве фельдшерско-акушерского пункта. В ходе проверки выяснилось, что предприниматель не лично занимался подбором кадров и доверил эту задачу своему помощнику, не проверив наличие необходимых документов у кандидатов. В результате к работе допустили пятерых рабочих без патентов. Предприниматель пытался оспорить решение суда, утверждая, что не нанимал их сам, однако суд отметил его ответственность за соблюдение миграционного законодательства, независимо от личности, занимающейся подбором. Ему был назначен штраф в размере 250 тысяч рублей за каждого нелегального работника, общей суммой 1,25 миллиона рублей.
Вопрос-ответ
Что произошло и к чему привело нарушение миграционного законодательства?
Индивидуальный предприниматель в Пермской области был привлечён к административной ответственности за использование труда мигрантов без патентов на работу в России. На стройке фельдшерско-акушерского пункта он допустил пятерых рабочих без необходимых документов, что нарушает миграционное законодательство и требования к легальной трудовой деятельности иностранных граждан.
Чья ответственность считалась полной по соблюдению закона?
Суд указал на ответственность предпринимателя как руководителя за соблюдение миграционного законодательства, даже если подбор персонала осуществлял его помощник. Предприниматель нес обязанность контролировать наличие документов у работников и нести ответственность за нарушение правил приема иностранной рабочей силы.
Каков размер штрафа и за что именно он был назначен?
Предпринимателю был назначен штраф в размере 250 тысяч рублей за каждого нелегального работника, общая сумма составила 1,25 миллиона рублей. Штраф назначен за привлечение к работе сотрудников без патентов на осуществление трудовой деятельности в России.
Какие выводы можно сделать для бизнеса, чтобы избежать подобных нарушений?
— Всегда проверять документы у каждого кандидата на работу, включая патент на трудовую деятельность; — не передавать подбор персонала третьим лицам без надлежащего контроля; — устанавливать внутренние процедуры миграционного контроля и регулярно обучать ответственных сотрудников; — вовлекать кадровую службу или юридическое сопровождение для мониторинга соблюдения закона и своевременной выдачи разрешительных документов.
